Cómo será desde mayo la recategorización de empleados públicos

El año pasado los trabajadores de la administración pública de Santiago del Estero tuvieron una recategorización masiva, además del pase a contrato de empleo de los contratos locación y a planta permanente de cientos de empleados públicos; y que también se otorgó un bono aguinaldo, de $ 50.000 (en dos cuotas de 25.000 pesos, abonadas el 6 de junio y el 20 de julio del 2022 respectivamente)

Al respecto, el gobernador Zamora recordó que todas esas medidas “son fruto de una política de consensos a través de la mesa de Dialogo y Trabajo, no solo en la discusión salarial, sino también en lo que hace a la estabilidad y la carrera del empleado público. Dialogo que hemos venido manteniendo también en estos últimos días”, lo que le permitió al gobernador hacer los siguientes anuncios:

1- Este año nuevamente todos los trabajadores públicos bajo sistema de locación de servicio, que hasta el 1 de mayo/2023 hayan cumplido 3 años de antigüedad pasarán a contrato de 18 empleo público. Aquellos bajo contrato de empleo que hasta esa fecha revistan 5 años de antigüedad, pasaran a planta permanente.

2- A partir de mayo, se otorgará un nuevo ascenso de 1 categoría, a aquellos que revistan 10 o más años de antigüedad en una categoría determinada (eso incluye la antigüedad como contrato de empleo) y de 2 categorías a quienes revistan 20 años o más de antigüedad.

3- Para todo el sector público, al igual que el año pasado se otorgará un bono aguinaldo, cuyo monto será de $ 150.000 en dos cuotas de $ 75.000 c/u (el 6 de junio, y el 20 de julio respectivamente).